劳务外包的代价落到谁头上 劳动者首当其冲
劳务派遣最初设计出来，旨在解决短期、临时岗位的用工难题，作为正常劳动合同的补充手段。然而，在现实中，许多企业将其作为压缩开支的工具。很多人不清楚企业通过劳务派遣节省的成本具体体现在哪些方面，以及这些成本最终转嫁给了谁。
简单来说，劳务派遣涉及三方：劳动者在实际用工企业工作，但劳动合同与劳务公司签订，工资和社保也由派遣机构负责发放和缴纳。实际用工企业只需向劳务公司支付服务费。
企业通过劳务派遣节省了多方面的成本。首先，减少了裁员和离职赔偿的风险。正式员工解除合同时，企业需按工龄支付经济补偿金，违法辞退还要双倍赔偿。而采用劳务派遣后，企业可以将人员退回劳务公司，避免直接支付辞退补偿，风险转移给第三方派遣公司。其次，福利和隐性待遇的支出减少。虽然法律规定劳务派遣要同工同酬，但实际上，派遣员工在年终奖、节日福利、公积金等方面常常会打折扣，从而降低企业的人力成本。最后，人事事务管理成本下降。招聘、合同签订、社保申报等事务全部交给劳务公司处理，企业无需养一套人事团队，减轻了管理压力。
企业节省的成本，很大程度上由劳动者承担。首先是社保缴纳缩水，部分劳务公司为了接单压低价，按最低基数交社保，影响医保报销和未来养老金待遇。其次，职业发展受限，派遣员工很难获得晋升机会，身份难以改变，缺乏安全感和归属感。此外，维权困难也是一个现实问题。一旦发生工伤或欠薪，劳动者往往面临两家单位互相推诿的情况，收集证据和申请仲裁的难度增加。
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