胖东来被指招聘性别歧视 限男保安引发热议
胖东来因为保安岗位只招男生被骂上热搜，被指性别歧视。新乡三胖新店招聘时放出了约900个岗位，其中保安岗位明确限定男性。这一要求引发争议，有女律师指出这涉嫌就业歧视，当地人社局也表示可能违规。网络上的批评声不断，指责胖东来搞性别歧视。
然而，很少有人提到保洁岗位限定女性的情况。公告中明确写着保洁员限女性或标注女性优先，甚至多个岗位都有类似的性别倾向。评论区里几乎都是对女性的同情，却没有人提及那些因性别限制而无法应聘保洁岗位的男性。这种现象揭示了人们在性别问题上的双重标准。
表面上，大家似乎在为女性争取权益，实际上却把女性推向传统的刻板印象。法律明确规定，除了极少数特殊工种外，企业招聘不得以性别为由拒绝录用或提高标准。无论是保安还是保洁工作，都没有法律规定必须由某一性别从事。从法理上看，保安限男和保洁限女都属于违规操作。
现实生活中，人们习惯用性别来分工，认为体格大、容易起冲突的工作应由男性承担，而细致琐碎的工作则归女性。这种分工看似合理，但实际上并没有保护到所有人。例如，一个体能出色的小姑娘想去当保安却被拒之门外，或者一个下岗大叔想应聘保洁岗位也被排除在外。如果社会默许保洁岗位只限女性，那么未来遇到高薪、体面的岗位排斥女性时，我们又该如何争取平等？
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