用数字人民币发薪和打进银行卡有何不同 高校试点推进中
用数字人民币发薪和打进银行卡有何不同 高校试点推进中。10月23日是扬州大学教职工完成数字人民币钱包开立与升级的最后期限，南通大学则将这一期限定在10月30日。两所高校宣布，自2026年11月起，在编人员及人事代理人员的工资将通过数字人民币钱包发放。江苏师范大学也发布了推进教职工工资数字人民币发放的通知。不少教师原本通过不同银行卡接收工资和绩效，现在需要分别开立对应的钱包。扬州大学的通知明确表示，收到工资后可以自主决定是否把钱转回原有工资卡，这意味着变化主要在于发工资的方式，而不是如何使用这些钱。
数字人民币并非新鲜事物，从2020年起在深圳、苏州、雄安、成都等地先行试点，随后逐步扩展到17个省份的26个试点地区。初期最知名的推广方式是消费红包，例如深圳罗湖区曾发放1000万元红包，苏州市民则用红包在京东下单，完成了全国第一单线上消费。此后交通出行、生活缴费、政府补贴等场景陆续接入。截至2025年11月末，数字人民币累计处理交易34.8亿笔，累计交易金额16.7万亿元，个人钱包开立2.3亿个，单位钱包1884万个。数字人民币硬钱包已进入交通、旅游、校园等场景，如北京地铁和部分养老院支持“碰一碰”支付。尽管系统运行良好且钱包开立数量可观，但尚不清楚用户是否养成了稳定的使用习惯。
推广面临的主要挑战是中国消费者已经拥有非常方便的支付工具，如微信支付和支付宝，几乎覆盖了日常生活中的各种支付需求。再安装一个App并记住一组新密码对许多人来说并不方便。工资发放恰好解决了这个问题，因为每月固定到账，具有稳定性和持续性，用户黏性更强。一旦工资进入数字钱包，转账、消费、缴费、金融服务便有了基础，资金流转链条才能顺畅运作。高校是理想的试验田，人员结构稳定、财务集中管理，推广成本相对较低，便于检验系统的稳定性和效率。
